Major conglomerates, including Samsung, POSCO, HD Hyundai, SK, and Hanwha, are initiating a significant recruitment drive, aiming to hire tens of thousands of new employees as they shift focus to growth sectors and address the stagnating youth employment rate.
Samsung announced on Thursday its plan to hire 60,000 new workers over the next five years, averaging around 12,000 annually. The new positions will primarily focus on critical sectors such as semiconductors, biotechnology, and artificial intelligence (AI), which are expected to drive the company's growth.
Additionally, Samsung will expand its internship programs that lead to full-time employment for university students and enhance its training initiatives, including the Samsung Youth Software and AI Academy, which has trained over 8,000 individuals since 2018, boasting an 85 percent job placement rate.
Currently, 19 affiliates, including Samsung Electronics, Samsung C&T, and Samsung Biologics, are conducting companywide open recruitment for the latter half of the year.
POSCO Group has also announced plans to hire 15,000 employees over the next five years, starting with 3,000 this year. The group is expanding its recruitment efforts beyond steelmaking into areas such as AI, safety, and research and development, while broadening its recruitment process to include more affiliates.
POSCO is also looking to enhance its internship and education initiatives to develop skills in young people and contribute to sustainable job creation.
HD Hyundai has revealed plans to hire approximately 10,000 new employees over five years across its 19 affiliates in sectors including shipbuilding, construction machinery, and energy. The company aims to recruit 1,500 positions this year, with a groupwide entry-level recruitment process currently in progress.
HD Hyundai's recruitment strategy will prioritize securing research and development professionals for future growth areas such as eco-friendly technology, digital smart solutions, and its hydrogen and bio businesses.
Meanwhile, SK Group has committed to hiring an additional 4,000 employees by December, bringing the total new hires for the year to around 8,000. The recruitment strategy will focus on AI, semiconductors, and digital transformation, which are key areas for the group.
SK hynix is expanding its workforce in semiconductor design, device engineering, manufacturing, and research and development, with plans to place thousands of new hires at the upcoming semiconductor cluster in Yongin, Gyeonggi Province. The group’s affiliates are also set to recruit young professionals across various business sectors aligned with future strategic projects, including the SK AI Data Center Ulsan, scheduled to open in 2027.
To strengthen its talent pipeline, SK is investing significantly in training platforms such as SK mySUNI and specialized courses in AI and semiconductor skills.
Hanwha Group is also ramping up hiring across its defense, aerospace, shipbuilding, and financial services sectors, planning to add more than 3,500 new employees in the second half of the year, increasing from 2,100 positions in the first half to a total of 5,600 new recruits for the year.
삼성, 포스코, HD 현대, SK, 한화 등 주요 대기업들이 대규모 채용에 나서고 있으며, 이는 성장을 위한 분야로의 전환과 청년 실업률 정체에 대응하기 위한 드문 채용 확대 신호로 해석된다.
삼성은 목요일 향후 5년 동안 6만 명의 신규 직원을 채용하겠다고 발표했으며, 이를 연간 약 1만2천 명으로 나눌 예정이다.
이 기술 대기업은 새로운 직책이 반도체, 생명공학, 인공지능(AI) 등 중요한 분야에 집중될 것이라고 말했다. 이러한 분야는 회사의 성장 엔진으로 자리 잡을 예정이다.
또한, 삼성은 대학생을 위한 인턴 프로그램을 확대하고, 2018년 이후 8,000명 이상을 교육하고 약 85%의 취업률을 자랑하는 삼성 청년 SW 및 AI 아카데미와 같은 오랜 교육 프로그램을 강화할 계획이다.
현재 삼성전자를 비롯한 삼성 C&T, 삼성 바이오로직스 등 19개 계열사가 올해 하반기 회사 차원의 공개 채용을 진행하고 있다.
포스코 그룹도 향후 5년 동안 1만5천 명을 채용하겠다고 발표했으며, 올해는 3천 명부터 시작할 예정이다.
이 그룹은 철강 외에도 AI, 안전, 연구개발 등으로 채용 범위를 확대하고 있으며, 현재 포스코와 포스코 인터내셔널이 주도하는 그룹 전체 채용 프로세스를 더욱 많은 계열사로 넓히고 있다.
또한, 젊은이들의 기술 개발과 지속 가능한 청년 일자리 창출에 기여하기 위해 인턴십 및 교육 이니셔티브를 확대할 예정이다.
HD 현대도 비슷한 조치를 발표했으며, 향후 5년 동안 조선, 건설 기계, 에너지 등 19개 계열사에서 약 1만 명의 신규 직원을 채용할 계획이다. 올해에는 1,500개의 직위를 채용할 예정이며, 하반기 그룹 차원의 신입 채용 프로세스가 현재 진행 중이다.
회사의 채용 전략은 친환경 기술, 디지털 스마트 솔루션, 수소 및 바이오 비즈니스와 같은 미래 성장 엔진을 위한 연구개발 전문가 확보에 중점을 두고 있다.
한편, SK 그룹은 12월까지 4,000명의 신규 직원을 추가로 채용하겠다고 약속하며, 올해 총 신규 채용 인원을 약 8,000명으로 늘릴 예정이다.
채용 전략은 그룹의 핵심 분야인 AI, 반도체 및 디지털 혁신에 중점을 두고 있다. SK hynix는 반도체 설계, 기기 엔지니어링, 제조 및 연구개발 분야에서 인력을 늘릴 계획이며, 경기도 용인에 예정된 반도체 클러스터에 수천 명의 신규 직원을 배치할 계획이다.
그룹의 계열사들은 2027년에 개소 예정인 SK AI 데이터 센터 울산 등을 포함한 미래 전략 프로젝트에 맞춰 다양한 사업 분야의 젊은 전문 인력을 채용할 계획이다.
인재 파이프라인을 강화하기 위해 SK는 SK mySUNI와 AI 및 반도체 기술에 대한 전문 과정과 같은 교육 플랫폼에 힘을 쏟고 있다.
한화 그룹은 방산, 항공우주, 조선 및 금융 서비스 분야에서 채용을 늘리고 있으며, 올해 하반기에 3,500명 이상의 신규 직원을 추가할 예정이다. 이는 상반기 2,100명에서 확대되어 올해 총 5,600명의 신규 채용이 이루어질 예정이다.