<div class="editor-img-box" readability="8"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/05/11/a842b331-022b-46fc-a27d-2714a7fc7af4.jpg?w=728" alt="Samsung Electronics Labor Union Chairman Choi Seung-ho, center, enters the office of the National Labor Relations Commission at Government Complex Sejong, Monday. Yonhap" decoding="async" loading="eager" fetchpriority="high"></picture><div class="caption" readability="11"><p>Samsung Electronics Labor Union Chairman Choi Seung-ho, center, enters the office of the National Labor Relations Commission at Government Complex Sejong, Monday. Yonhap</p></div></div><p class="editor-p">The American Chamber of Commerce in Korea (AMCHAM) expressed concerns Monday over the potential impact that the ongoing labor dispute at Samsung Electronics could have on global chip supply chains, as the company’s management and labor unions resumed their wage negotiations 10 days before the unions' planned strike.</p><p class="editor-p">In a statement, AMCHAM said Samsung Electronics plays a critical role in the global semiconductor ecosystem, particularly in the production of memory chips essential to artificial intelligence (AI) infrastructure and other advanced industries, and any significant production disruptions at the company could place additional strain on the global memory chip market.</p><p class="editor-p">“Many AMCHAM member companies across industries such as AI, cloud infrastructure, automotive, manufacturing, industrial technology and energy remain highly dependent on stable semiconductor supply chains based in Korea,” the statement read.</p><p class="editor-p">“Continued labor uncertainty in key export-driven industries could affect confidence in Korea’s reputation as a stable and dependable global partner in manufacturing, technology and supply chains, as well as its position as an important regional business hub. More broadly, disruptions affecting strategically important industries may also influence how global companies assess Korea’s reliability and resilience within the global technology ecosystem.”</p><p class="editor-p">This marks the first time AMCHAM has officially issued a statement regarding a labor dispute at Samsung Electronics. The move reflects concerns that the dispute could be interpreted not merely as a labor issue at an individual company, but as a signal of broader instability surrounding the operational reliability of Korean businesses.</p><p class="editor-p">Citing its 2026 Business Environment Survey, AMCHAM said Korea slipped a notch to third place as a preferred regional headquarters destination in Asia among surveyed global companies, adding that “situations such as the current labor uncertainty in the semiconductor sector may further influence how global companies evaluate Korea’s long-term investment environment and overall business stability.</p><p class="editor-p">“In our ongoing dialogue with member companies and global business leaders, we continue to hear growing emphasis on supply chain resilience, operational continuity and long-term business predictability across the region,” AMCHAM Chairman James Kim said in the statement. </p><p class="editor-p">“Maintaining a stable and predictable business environment aligned with global standards is essential to strengthening Korea’s position as a leading regional headquarters and investment hub in the Asia-Pacific region.”</p><p class="editor-p">The statement came as the company’s union leaders and management resumed their wage and collective bargaining agreement talks on Monday in a two-day negotiation session arranged by the government.</p><div class="editor-img-box" readability="7"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/05/11/fe1d758f-c695-4c44-8f03-3d7887d770c8.jpg?w=728" alt="A Samsung flag waves at Samsung Electronics' office in Seocho District, Seoul, April 30. Yonhap" decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="9"><p>A Samsung flag waves at Samsung Electronics' office in Seocho District, Seoul, April 30. Yonhap</p></div></div><p class="editor-p">Since last November, the two sides have gone through multiple rounds of negotiations, but the talks broke down in February. The unions have threatened to launch an 18-day strike starting May 21, reiterating demands that the company allocate 15 percent of operating profits to employee performance bonuses and remove the payout cap.</p><p class="editor-p">Given that Samsung Electronics’ operating profit this year is projected at around 270 trillion won ($183 billion) to 300 trillion won, the total performance bonus payout could reach roughly 40 trillion won to 45 trillion won.</p><p class="editor-p">Samsung Electronics Labor Union Chairman Choi Seung-ho, who is leading the negotiations, told reporters that the union is repeating its demands on the bonus and payout cap.</p><p class="editor-p">“If the company does not present a position on institutionalizing the scheme, we believe mediation efforts could break down as early as today,” he said before the Monday negotiations.</p><p class="editor-p">In the latest developments, Samsung management proposed to allocate an amount equivalent to 10 percent of operating profit for performance bonuses, while guaranteeing the company’s memory business employees would receive bonuses surpassing those of rival chipmaker SK hynix, if the business achieves the industry’s top sales and operating profit.</p><p class="editor-p">Reportedly, the two sides are narrowing their differences on employees from the memory chip business receiving around 600 million won per person. However, the two sides have yet to make notable progress over the issue of providing bonuses to employees in the loss-making foundry and chip design businesses.</p><p class="editor-p">The unions are also reportedly demanding that employees in the foundry and chip design businesses receive bonuses of around 300 million won, while management is arguing that payouts for those divisions should remain below 100 million won.</p><p class="editor-p">Another point of concern is that even if SELU and management reach an agreement, it is uncertain whether other labor unions would approve it through a vote.</p><p class="editor-p">Samsung Electronics Co. Union (SECU), the company’s third-largest labor union comprised mostly of employees from its smartphone and home appliance businesses, has demanded a reduction in the performance bonus gap with the semiconductor division. However, SELU, whose membership is largely made up of semiconductor employees, rejected the request while promising to reflect the issue in next year’s wage negotiations.</p><p class="editor-p"><strong>Adblock test</strong> <a href="https://blockads.fivefilters.org/acceptable.html">(Why?)</a></p>
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<p>미국 상공회의소 코리아(AMCHAM)는 금요일부터 진행 중인 삼성전자 노사 간의 임금 협상이 10일 앞으로 다가온 파업 예고를 앞두고 글로벌 반도체 공급망에 미칠 잠재적 영향에 대해 우려를 제기했다.</p>
<p>성명에서 AMCHAM은 삼성전자가 글로벌 반도체 생태계에서 핵심적 역할을 수행하고 있으며, 특히 인공지능(AI) 인프라 및 기타 첨단 산업에 필수적인 메모리 반도체 생산에 중요한 역할을 한다고 지적했다. 회사의 생산 차질이 발생할 경우 글로벌 메모리 칩 시장에 추가적인 압력을 가할 수 있다고 밝혔다.</p>
<p>또한 AMCHAM은 “AI, 클라우드 인프라, 자동차, 제조, 산업 기술, 에너지 등 다양한 산업에서 다수의 AMCHAM 회원사가 한국에 기반한 안정적인 반도체 공급망에 크게 의존하고 있다”고 성명에 적었다.</p>
<p>“주요 수출 주도 산업에서의 지속적인 노사 불확실성은 제조, 기술 및 공급망 분야에서 한국이 안정적이고 신뢰할 수 있는 글로벌 파트너로서의 명성과 위치에 대한 신뢰에 영향을 미칠 수 있으며, 더 넓게는 전략적으로 중요한 산업에 영향을 미칠 수 있어 글로벌 기업이 한국의 신뢰성과 회복력을 평가하는 방식에 영향을 줄 수 있다.”</p>
<p>이번 성명은 삼성전자 노사 간 분쟁에 대해 AMCHAM이 공식적으로 입장을 밝힌 최초의 사례다. 이번 조치는 단순한 회사의 노동 문제로 보이기보다 한국 기업의 운영 신뢰성에 관한 더 넓은 불안정 신호로 해석될 수 있다는 우려를 반영한다.</p>
<p>AMCHAM은 2026년 비즈니스 환경 조사를 인용하며, 한국은 아시아 내 선호 인근 본사 거점지 중 3위로 하락했다고 밝혔다. 성명은 “현재 반도체 부문의 노사 불확실성과 같은 상황이 글로벌 기업들의 한국의 장기 투자 환경과 전반적 사업 안정성 평가에 추가로 영향을 미칠 수 있다”고 덧붙였다.</p>
<p>AMCHAM 의장 제임스 킴은 성명에서 “회원사 및 글로벌 기업 리더들과의 지속적 대화에서 공급망 회복력, 운영 연속성, 지역 전반의 장기적 사업 예측 가능성에 대한 강조가 커지고 있다”고 말했다.</p>
<p>“글로벌 기준에 맞춘 안정적이고 예측 가능한 비즈니스 환경을 유지하는 것이 아시아태평양 지역의 선도적인 본사 및 투자 허브로서 한국의 위치를 강화하는 데 필수적이다.”</p>
<p>해당 성명은 노사 양측이 정부가 주선한 두 차례의 협상에서 월요일부터 이틀 간의 임금 및 단체협약 대화를 재개한 상황에서 나왔다.</p>
<div class="editor-img-box" readability="7"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/05/11/fe1d758f-c695-4c44-8f03-3d7887d770c8.jpg?w=728" alt="삼성전자 노조 간부가 서울 서초구 삼성전자 사무소 앞에서 휘날리는 삼성 깃발" decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="9"><p>삼성전자 사무소 앞에서 삼성 깃발이 펄럭이고 있다. 4월 30일</p></div></div><p>지난 11월 이후 양측은 여러 차례 협상을 진행했으나 2월에 합의에 이르지 못했다. 노조는 5월 21일부터 18일간의 파업을 예고했고, 회사가 운영 이익의 15%를 성과급으로 배정하고 지급 상한선을 없애야 한다고 요구해 왔다.</p><p>올해 삼성전자의 영업이익이 약 270조 원에서 300조 원으로 예상되는 점을 감안하면, 성과급 총액은 약 40조 원에서 45조 원에 이를 수 있다.</p><p>노사 협상을 이끌고 있는 삼성전자 노조 위원장 최승호는 기자들에게 보너스 및 지급 상한 제도에 대한 요구를 반복했다.</p><p>“회사가 제도화에 대한 입장을 제시하지 않는다면 협상은 오늘 중으로라도 와해될 수 있다고 본다.”고 월요일 협상 전에 말했다.</p><p>최근 개발에 따르면 삼성 측은 영업이익의 10%에 해당하는 성과급을 배정하고, 반도체 메모리 사업 직원들이 업계 최고 매출 및 이익을 달성할 경우 경쟁사인 SK하이닉스보다 높은 보너스를 받도록 보장하겠다고 제안했다.</p><p>양측은 메모리 반도체 부문 직원의 보너스가 대략 6백만 원 정도를 받는 쪽으로 차이를 좁히고 있는 것으로 알려졌다. 그러나 손실을 보는 파운드리 및 칩 설계 부문의 직원 보너스 문제에 대해서는 아직 뚜렷한 진전에 이르지 못했다.</p><p>노조는 파운드리 및 설계 부문의 직원들 또한 약 3억 원의 보너스를 받아야 한다고 요구하고 있는 반면, 경영진은 해당 부문의 보너스가 1억 원 이하로 유지되어야 한다고 주장하고 있다.</p><p>또 다른 관심사는 SELU와 경영진이 합의하더라도 다른 노조가 이를 찬성투표로 승인할지 불확실하다는 점이다.</p><p>회사의 세 번째 규모의 노조인 Samsung Electronics Co. Union(SECU)은 반도체 부문과 차이가 크고 주로 스마트폰 및 가전 부문 직원으로 구성돼 있으며, 성과급 격차를 줄여야 한다고 요구했다. 반면 SELU는 이 요구를 거부했으며 내년 임금 협상에서 이 문제를 반영하겠다고 약속했다.</p>
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Business