<p>A district court halted part of Samsung Electronics unions’ plan to strike for 18 days, upholding most of management’s requests and limiting the scope of the labor action that could disrupt production. The ruling comes as negotiations continue in a government-facilitated mediation session over bonus structures and payout caps.</p>
<p>The court maintained operations at normal levels during a strike to prevent damage to safety-related facilities and products, effectively reducing the unions’ leverage. It ruled that wafer preservation and essential work should continue to avoid deterioration of materials and facilities.</p>
<p>The decision also prohibited the largest union from seizing or barring access to company facilities. To ensure compliance, each of the three unions, including the leadership of the largest union, was ordered to post fines for daily violations.</p>
<p>Union leaders argued the ruling still allows collective action but the court’s stance on minimum operations and staffing levels, particularly regarding weekday versus weekend staffing, has been a point of contention between management and labor.</p>
<p>Talks resumed five days after a prior mediation session collapsed, with government mediators signaling the session could continue into Tuesday. The negotiations center on the unions’ demands for higher performance-based bonuses and removal of the payout cap, amid broader government pressure toward a settlement and potential compulsory arbitration if talks fail.</p>
<p>In recent public remarks, government and industry officials highlighted the potential impact of a strike on the national economy, with emergency arbitration considered as a tool to suspend collective action and push for resolution if necessary.</p>
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<p>수원지방법원은 18일 목요일부터 시작될 삼성전자 노조의 파업 계획에 제동을 걸고, 생산시설 가동 중단으로 이어질 수 있는 노동 행동의 상당 부분을 금지하며 경영진의 다수 요청을 수용했다.</p>
<p>이는 노사 간의 추가 정부 주재 중재 회담이 재개된 직후 나온 판결로, 노조의 고성과급 지급 및 지급 상한 제거 요구를 논의하기 위해 임금 협상에 대한 중재를 진행 중이었다.</p>
<p>판결에 따라 파업은 여전히 허용되지만, 생산시설과 원자재 손상을 방지하기 위해 최소한의 가동은 유지해야 한다는 취지로 노조의 교섭력은 사실상 약화된다.</p>
<p>판결문은 파업 중에도 안전 관련 시설과 회사의 제품에 대한 손상을 방지하기 위해 정상 수준의 인력 유지가 필요하다고 밝혔다.</p>
<p>또한 웨이퍼 보존은 생산 시설의 손상 및 원료나 제품의 악화를 방지하기 위한 필수 작업에 해당한다는 경영진의 주장을 인정했다.</p>
<p>또한 삼성전자 노동조합(SELU)을 비롯한 세 개의 노조 중 가장 큰 노조가 회사 시설을 점유하거나 노동자들의 출입을 방해하는 행위를 금지하도록 제한했다.</p>
<p>노조의 준수를 보장하기 위해 법원은 세 노조 각각에 위반 시 하루당 1억 원, SELU의 최영호 위원장 명의로 1천만 원의 벌금을 지불하도록 명령했다.</p>
<div class="editor-img-box" readability="9"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/05/18/f3b5e6d5-7f91-45d3-8335-c2eb2e2fb855.jpg?w=728" alt="삼성전자 노동조합의 이끄는 최승호 중심, Sejong의 국가노동위원회에서의 중재 회의실로 이동하는 모습. 공동 프레스 코어" decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="13"><p>삼성전자 노동조합의 이끄는 최승호 중심, Sejong의 국가노동위원회에서의 중재 회의실로 이동하는 모습. 공동 프레스 코어</p></div></div>
<p>업계 관계자들은 법원이 촉발된 파업이 생산 facilities를 마비시키려는 행위를 용인하지 않는 방향으로 사실상 판단했다고 보지만, 노조 측은 판결이 그들의 공동 행동을 막지 않는다고 밝혔다.</p>
<p>노조 측에 따르면 삼성 측은 주당 인력 7,000명, 칩 부문의 총 고용 인원의 약 9%에 해당하는 인원을 유지해야 한다고 주장했으나, 법원은 주말이나 공휴일 근무 인력을 활용하는 것도 허용해 7,000명 미만으로도 가능하다고 봤다.</p>
<p>반면 경영진은 법원 판결이 주중에는 주중 수준의 인력으로, 주말에는 주말 수준의 인력으로 운영되어야 한다고 명시했다고 반박했다.</p>
<p>양측이 해석에 차이를 보이는 가운데 두 측은 이전 회의가 무산된 지 five days 만에 중재 회의를 재개했다.</p>
<p>회의에 앞서 전국노동위원회(NLRC) 박수근 위원은 회의가 화요일까지 계속될 가능성이 있다고 전했다.</p>
<p>현재 시한을 고려할 때 이는 파업 시작 전 최종 협상의 기회가 될 가능성이 크지만 양측의 입장은 여전히 크게 벌어져 있다.</p>
<p>일요일 밤 최승호 노조 위원장은 “정부가 강제 중재 가능성을 제시하자 경영진의 태도가 바뀌었다”면서 “이전 중재 회의에서 제시된 제안보다 악화된 제안을 비공식적으로 들고 왔다”고 밝혔다.</p>
<div class="editor-img-box" readability="8.5"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/05/18/9f6d6e25-5823-4f3a-83d6-621bc143dfa4.jpg?w=728" alt="삼성전자 디바이스 솔루션 부문 인력의 핵심 협상가 이여명구 팀장, 세종에서의 노사 간 중재 회의장을 떠나는 모습" decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="12"><p>삼성전자 디바이스 솔루션 부문 인력 팀의 수석 협상가 이여명구 팀장, 세종에서의 노사 간 중재 회의장을 떠나는 모습</p></div></div>
<p>5월 12일 NLRC는 성과급의 지급 상한선을 유지하되 운영 이익의 12%에 해당하는 추가 ‘특별 보상’을 제공하는 타협안을 제시했고, 회사가 유사한 수준의 사업 성과를 달성할 경우 이 제도는 유지될 예정이었다. 노조 측은 보상 한도를 유지하고 규모가 15%에 미치지 못한다는 점이 받아들이지 못해 그 제안을 거부했다.</p>
<p>일요일에 회사가 제시한 “더 불리한 조건” 역시 상한선을 유지하면서 운영 이익의 9%에서 10%에 해당하는 보상을 제공하는 수준이었다.</p>
<p>이런 상황에서 정부는 합의에 도달하도록 압박을 강화하고 강제 중재를 사용할 가능성을 시사했다.</p>
<p>이재명 대통령은 X(전 트위터)에 “자유민주적 기본질서와 자본주의 시장경제를 포용하는 대한민국에서 노동은 경영권만큼 존중받아야 하며 노동권 역시 존중받아야 한다”고 적었다.</p>
<p>그는 모든 시민의 기본권이 보장되지만, 공공복리를 위해 필수적 가치가 훼손되지 않는 범위에서 제한될 수 있다고 덧붙였다.</p>
<p>그의 경영권 및 기본권 제약 가능성 발언은 진행 중인 중재 회의가 붕괴될 경우 정부의 개입 가능성을 높이고 있다.</p>
<p>하루 전 양승만 국무총리는 경영진과 노동 사이의 합의에 도달하지 못하고 노조가 파업을 결정한다면 정부가 산업행동의 긴급 중재를 사용할 수 있다고 밝히며 국가 경제에 미칠 잠재적 영향을 지적했다.</p>
<p>이 조치는 노동 분쟁을 다루는 정부가 사용할 수 있는 가장 강력한 도구 중 하나로, 파업이 국가 경제에 피해를 주거나 시민 생활에 지장을 줄 가능성이 판단되면 노동부 장관이 긴급 조치를 발동해 30일 간 노동 집회를 즉시 중단시키고 중재 및 중재 절차를 진행하게 한다.</p>
<p>한국의 6대 대기업 협회 역시 공동 성명에서 파업이 “국가의 핵심 산업의 기반을 흔들 수 있다”고 경고하며 노조가 파업 계획을 철회하고 대화를 통해 해결책을 모색해야 한다고 밝혔다.</p>
<p>월요일 오후 현재 47,000명이 넘는 노조 조합원들이 파업에 참가하겠다는 의사를 밝혔으며, 18일간의 파업이 실제로 진행될 경우 손실은 최대 100조 원에 이를 것으로 예상된다.</p>
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