<p>Korea has launched a new tripartite body to address the impact of artificial intelligence on the labor sector, bringing together unions, employers, and the government for a yearlong dialogue focused on real workplaces rather than abstract policy debates.</p>
<p>The Economic, Social and Labor Council formed the Committee on Labor-Management Coexistence in the AI Transition and held its first plenary meeting at its Seoul headquarters. The committee aims to serve as a formal forum for labor, business, and government to examine how AI adoption is changing workplaces and to develop solutions for a smoother transformation.</p>
<p>Chaired by Hwang Deok-soon, the committee comprises 17 members, including three representatives each from labor and management, four from government, and six public-interest members. It will concentrate on four themes: the current state and impact of AI adoption, ways to use AI in a labor-management compatible manner, measures to increase acceptance of AI-related data collection, and the creation of support systems for workers and companies undergoing AI-driven transitions.</p>
<p>The launch responds to public concern about a potential “great AI replacement” as AI technologies become more commercially viable, with plans to ground its work in actual workplace practices through site visits and expert discussions.</p>
<p>Deliberations are expected to address detailed topics such as obtaining worker consent for data collection and the extent of data use by companies, with these issues to be refined as the committee progresses.</p>
<p>Hwang emphasized that the future of jobs depends on how society adopts and uses AI, not the technology itself, and stressed moving beyond theoretical debates to assess real introductions and impacts in industrial settings, along with necessary safeguards and support measures.</p>
<p>Members agreed to actively seek solutions over the next year, with multiple ministries participating and the committee building on prior ESLC studies and National Assembly debates on AI and work.</p>
<p>ESLC Chair Kim Ji-hyung framed the initiative as part of a broader transition in the economy and labor relations, noting that the AI transition offers opportunities but also poses challenges requiring institutional responses. He highlighted the need for practical measures that function in real workplaces and for aligning technological progress with labor interests to promote industrial competitiveness and job stability.</p>
<br><hr><br>한국은 노동에 미치는 인공지능(AI) 영향에 대응하기 위한 새로운 삼자구조를 출범시켰으며, 노조, 사용자 단체, 정부를 한데 모아 실제 작업현장에서의 전환 관리에 대한 1년간의 대화를 시작했다. 이 기사는 추상적 정책 논쟁이 아니라 실제 사업장 내에서의 AI 도입과 운영에 초점을 맞춘다.
오늘 ESLC(대통령 자문기구인 노동·사회 문제 자문위원회)는 AI 전환에서의 노동-경영 공존을 위한 위원회를 구성하고 서울 본부에서 첫 전체회의를 개최했다.
위원회는 노동, 기업, 정부가 함께 AI 확산이 산업 현장과 고용에 어떤 변화를 가져오는지 검토하고 전환을 더 잘 포용하기 위한 해결책을 모색하는 공식 포럼으로 설계됐다.
위원회는 황덕순 위원장이 이끄는 가운데, 노동과 사용자 측 각 3명, 정부 측 4명, 공익 위원 6명으로 구성된다. 황 위원장은 문재인 정부 청년 고용 관련 선임비서관 출신이다.
주요 논의 주제는 네 가지다: AI 도입의 영향과 현황; 노동-경영 공존에 부합하는 AI 활용 방안 및 직무 변화에 대한 대응; AI 관련 데이터 수집 및 이용에 대한 수용성 제고 방안; AI 주도 전환을 겪는 노동자와 기업의 지원 체계 마련.
출범 배경에는 인체형 로봇 등 기술이 상용화에 근접함에 따라 “대AI 대체”에 대한 대중의 불안이 커지고 있다는 분위기가 있다.
위원회는 현장의 현실에 바탕을 두고 AI가 공장 바닥과 사무 현장에서 실제로 어떻게 도입되고 사용하는지에 대해 현장 방문과 전문가 발표, 구성원 간 토론을 병행해 정밀하게 파악할 계획이다.
향후 구체적 주제로는 AI 관련 데이터 수집에 대한 근로자 동의 확보 방법, 작업 데이터의 구체적 수집 및 활용의 범위에 대한 기업의 가능 범위 등이 위원회의 심의가 진행되면서 상세화될 예정이다.
황 위원장은 “AI 기술 자체가 아니라 사회가 이를 채택하고 활용하는 방식이 일자리의 미래를 결정한다”라며 “AI에 대한 찬반의 추상적 논쟁을 넘어서 산업 현장에서 실제로 도입되고 활용되는 방식과 노동자 및 기업이 겪는 변화, 제도적 안전장치와 지원 대책이 무엇인지부터 살펴보기 원한다”고 말했다.
첫 회의에서 논의된 구체적 이슈는 밝히지 않았으나 위원들은 향후 1년간 “활발히” 해결책을 모색하기로 합의했다고 밝혔다. 여러 부처가 참여를 약속했고 위원회는 이전 ESLC 연구와 AI와 노동에 관한 국회 토론을 토대로 삼아 나아갈 예정이다.
황 위원장은 “이는 노동계와 사용자 모두에게 중요한 문제”라며 “모든 이해관계자의 의견을 모으고 전문가의 의견을 반영해 사회에 실제로 이익이 되는 결론에 이를 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
ESLC 의장 김지형은 AI에 의해 산업의 질서, 업무, 노사 관계가 재편되는 전환의 시점에 서 있다고 평가했다. 그는 AI 전환이 새로운 기회를 제공하는 한편 제도적 대응이 필요한 도전을 가져온다고 지적했다. 또한 “가장 중요한 과제는 실제 현장에서 작동할 수 있는 실질적 대책을 마련하는 것”이라며 기술 발전과 노동의 균형을 맞추고 산업 경쟁력과 고용 시장의 안정을 함께 강화하기를 바랐다.
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