A civic labor group survey found that 76.7 percent of 1,000 respondents aged 19 and older said Korea is not a society where people with disabilities can work comfortably. The poll was released on Sunday by Gapjil 119, an advocacy organization. The sentiment was strongest at small private firms with fewer than five employees, at 85.7 percent, compared with 70.3 percent at larger companies with 300 or more employees, and 69.9 percent at public institutions. Women were more likely to share that view than men — 81.2 percent compared to 72.5 percent. Nearly half of respondents — 46.2 percent — said their workplace harbors bias or a discriminatory atmosphere toward hiring people with disabilities, while 51 percent said their workplace lacks barrier-free spaces. Derogatory or mocking language toward people with disabilities was also a reality for some, with 17.4 percent of respondents saying they had heard such expressions at work. The results came despite the share of workers with disabilities in Korea rising slowly but steadily in official figures in recent years. In 2024, the overall disability employment rate reached 3.21 percent, up 0.67 percentage points from a decade ago. The private sector rate of 3.03 percent left it just 0.07 percentage points short of the legal mandate, the narrowest gap since the quota system launched in 1991. Korea mandates that private firms hire at least 3.1 percent of their workforce as people with disabilities, with the threshold set at 3.8 percent for public institutions. Employers with 50 or more full-time workers are required to meet the quota, while those with 100 or more who fall short must pay a levy. Workers with severe disabilities made up 35.8 percent of the workforce of people with disabilities in 2024, up 5.9 percentage points from 2020, while the share of women in that group rose 3 percentage points to 28.7 percent over the same period.
노동자 약 80%가 한국은 장애인 노동자들에게 환영받지 않는 사회라고 응답했다는 시민 단체의 조사 결과가 발표됐다. 이는 꾸준히 증가하는 고용 수치와 장애인 노동자들이 직면한 직장 현실 사이의 간극을 강조한다.
비영리 옹호 단체인 갑질119가 일요일 발표한 여론조사에 따르면 19세 이상 성인 1,000명을 대상으로 한 응답자의 76.7%가 한국은 장애인들이 편안하게 일할 수 있는 사회가 아니라고 밝혔다.
의견은 5명 미만의 소규모 민간기업에서 가장 높았으며 85.7%였다. 반면 300명 이상 대기업은 70.3%, 공공기관은 69.9%로 나타났고, 여성은 남성보다 이 견해를 더 많이 공유했다(여성 81.2%, 남성 72.5%).
응답자의 거의 절반인 46.2%가 장애인 채용에 편향이나 차별적 분위기가 직장에 존재한다고 응답했고, 51%는 직장에 장애물 없는 공간이 부족하다고 응답했다.
장애인에 대한 경멸적이거나 조롱하는 표현을 들은 사례도 있었으며, 17.4%의 응답자가 직장에서 그런 표현을 들었다고 밝혔다.
최근 몇 년간 공식 수치에서 장애인 고용 비율이 천천히 상승하는 가운데도 이러한 결과가 나타났다. 고용노동부에 따르면 2024년 전체 장애인 고용률은 3.21%로, 10년 전보다 0.67%포인트 상승했다.
민간 부문의 고용률은 3.03%로 법적 의무인 3.1%에 단 0.07%포인트 모자란 수준으로, 1991년 할당제 시행 이후 가장 좁은 격차를 보였다. 민간 기업은 고용 인력의 최소 3.1%를 장애인으로 채용해야 하며, 공공기관의 기준은 3.8%이다. 50인 이상 풀타임 근로자를 둔 고용주는 할당을 충족해야 하고, 100인 이상이 이를 충족하지 못하면 부담금을 내야 한다.
장애인 중 심한 장애를 가진 이들은 2024년 장애인 고용의 35.8%를 차지했으며, 이는 2020년 대비 5.9포인트 증가한 수치이다. 같은 기간 이들 중 여성의 비율은 3포인트 상승해 28.7%에 이르렀다.
