<p>A hairstylist in Daegu described severe chemical exposure and chronic hand injuries after working under what he described as a freelance contract with a major salon franchise. The worker, identified by a pseudonym, said he endured long hours, high client load, and lack of overtime pay or workers’ compensation because his status as a freelancer exempted him from traditional employee protections.</p>
<p>According to the individual, the contract required six-day workweeks with start times from 10 a.m. to 11 p.m., and about 60 to 66 hours weekly. He received a commission-based pay structure without a base salary, with commissions rising from about 30 percent to around 48–51 percent over time. He also paid for medical treatment out of pocket as he lacked workers’ compensation insurance due to freelancer classification. The worker linked chemical exposure and insufficient safety measures to workplace rules pressuring stylists to finish tasks within set times, discouraging gloves use.</p>
<p>The investigation found similar conditions across several hairstylists who described freelance contracts as a de facto norm in South Korea’s beauty industry, with workers facing tight control and few protections typical of employees. The practice is often used to circumvent labor laws by disguising workplaces as having fewer than five employees, thereby avoiding overtime rules, 52-hour workweek limits, and regional protections.</p>
<p>Interns and younger stylists reported even harsher terms, including low pay, mandatory unpaid training costs, and abrupt dismissals. In one case, an intern received far less than promised and was fired after being asked to document tasks during a confrontation that involved the owner throwing papers in his face. The employment status allowed the owner to dismiss without a written explanation, highlighting gaps in workers’ rights under the small-workplace exception.</p>
<p>Legal experts cited the need for stronger enforcement and punitive measures against employers who misclassify workers to evade labor protections. They called for more thorough investigations into labor practices across multiple workplaces under the same employer and for reforms to address fake small workplaces in the beauty industry.</p>
<br><hr><br>다음은 전문적이고 객관적인 보도 톤으로 요약된 뉴스 기사 내용의 한국어 번역입니다. HTML 형식으로 구성되며 단락은 <p> 태그로 시작하고 적절한 위치에서 <br> 태그를 사용한 줄바꿈이 포함됩니다. 광고나 비뉴스 콘텐츠, 회사명 등의 비필수 정보는 제외하고, 인용된 사람의 이름이나 이메일 주소 등 개인 정보를 제거했습니다.
<p>권수항(가명), 대구에 사는 33세 미용사로 본인을 가명으로 밝히길 원한다. 그는 반복적인 파마용액 노출로 피부 장벽이 손상되고 손가락을 구부리기도 어려워졌다고 설명했다.</p>
<p>“피부 장벽이 파손되어 손을 구부리기도 어렵고, 파마 용액에 반복적으로 노출되면서 상태가 악화됐다.”</p>
<p>2022년 11월, 그는 전국에 지점이 수백 개에 달하는 대형 미용실 프랜차이즈에서 일하기 시작했다. 처음에는 18세에 시작해 매장 청소부터 해왔던 그의 긴 경력에 대한 기대를 품었지만, 곧 근무 시간은 길어지고, 직장 내 학대와 법적 보호의 부재라는 문제로 바뀌었다.</p>
<p>그의 문제는 프리랜스 계약에서 시작됐다고 말했다.</p>
<p>해당 계약에 따라 그는 주 6일, 보통 오전 10시~오후 8시 또는 오전 11시~오후 10시까지 근무해야 했으며, 주말도 손님이 몰리는 날이었기에 포함됐다.</p>
<p>그는 하루 평균 12~13명의 고객을 응대했고 주당 약 60~66시간 근무했다. 프리랜서로 분류되었기 때문에 초과근무 수당이나 휴일·휴가에 대한 추가 보상을 받지 못했고, 급여 역시 기본급이 없고 고객 지출에 따른 커미션으로 지급됐다.</p>
<p>“처음에는 각 결제 금액의 30%를 받았고, 이후 48~51%로 올랐다.”</p>
<p>프리랜스 신분은 산재보험의 혜택도 빼앗아 갔고, 반복적인 손 노출로 인한 손상으로 의료비를 본인이 부담했다.</p>
<p>권은 노동 강박 규정으로 인해 손에 보호장비를 착용하지 않는 등 안전수칙이 지켜지지 않도록 압박받아 손상으로 이어졌다고 했다.</p>
<div class="editor-img-box" readability="7.5"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/06/04/5764d9b6-6b9b-4ed6-b0e8-c1de2a6da9d1.jpg?w=728" alt="Kwon Soo-hang’s hands are damaged from repeated exposure to perm solution. Although he worked as an employee in practice, his classification as a freelancer left him without workers’ compensation insurance. Korea Times photo by Song Ju-yong " decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="10"><p>파마용액에 반복적으로 노출되어 손이 손상된 권수항의 모습. 실제로는 직원으로 일했지만 프리랜서로 분류되어 산재보험이 적용되지 않았다.</p></div></div>
<p>그는 같은 미용실에서 일하는 여러 미용사들이 인터뷰에서 프리랜스 계약이 한국 미용산업에서 실질적인 표준으로 자리잡았다고 말했다.</p>
<p>겉보기엔 유연한 ‘프리랜서’라는 라벨 아래에서도 많은 미용실 노동자들이 고용주에 의해 엄격하게 관리되며, 직원에게 보장된 법적 보호를 거의 받지 못하는 상황이었다.</p>
<p>일부 미용사들은 더 많은 수입을 올릴 수 있다고 생각해 자발적으로 프리랜스 계약을 선택하지만, 실제로는 기본급이 없어 빠르게 저가의 커트에 집중하거나 더 시간이 많이 필요해도 처리해야 하는 상황이 자주 발생한다. 고객이 적거나 저가의 시술이 배정되면 소득이 감소한다.</p>
<p>권은 해당 미용실이 사실상 소규모 사업장으로, 직원 수가 5명 미만으로 허위 분류해 주요 노동법 적용을 회피하려 했다고 말했다.</p>
<p>대한민국 법 아래 직원 수가 5명 미만인 사업장은 주 52시간 근무제, 초과근무 수당, 부당해고 구제, 직장 내 괴롭힘 보호 등 노동법의 일부를 면제받는 경우가 있다.</p>
<p>권은 미용실이 면제 규정을 악용해 미용사들을 프리랜서로 고용해 문서상 직원 수를 5명 미만으로 유지했다고 말했다.</p>
<p>몇 달 간 이 같은 법적 모호성 아래에서 근무하다가 그는 8월 말에 beauty 산업에서 벗어나기로 결정했다.</p>
<p>인턴의 경우 상황은 더 심각했다. 같은 미용실에서 일한 29세의 인턴은 8시간씩 주 6일 근무했지만 월급은 50만 원에서 70만 원 정도에 불과했다고 밝혔다.</p>
<p>“원래는 150만 원을 받아야 했는데, 매달 미용 관련 교육을 강요하고 급여에서 100만 원을 공제했다.”</p>
<p>그는 보복이 두려워 침묵했고, 결국 약 6개월 만에 예고 없이 해고당했다고 말했다.</p>
<p>권은 소규모 사업장 규정의 허점은 직원이 5명 미만인 경우 해고에 대한 서면 설명이 요구되지 않는 점과 부당해고 구제 제도가 적용되지 않는 점이라고 지적했다.</p>
<p>“이처럼 보호받아야 할 노동자들이 법의 보호를 받지 못하는 현실은 참 실망스럽다.”</p>
<div class="editor-img-box" readability="6"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/06/04/b2249d49-18c2-4c16-b855-88ea4a9a4291.png?w=728" alt="An image generated by artificial intelligence" decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="7"><p>인공지능이 생성한 이미지</p></div></div>
<p>또 다른 인턴인 서은은 충청남도 천안의 한 미용실에서 같은 구조에 휘말렸다.</p>
<p>그 역시 비용 절감을 이유로 프리랜스 계약을 체결했으며, 이로 인해 four대 사회보험 기여금 등 비용 부담도 커졌다.</p>
<p>두 곳의 미용실은 사실상 하나의 사업장이었지만 문서상으로는 분리되어 있었다. 이는 각 사업장 내 직원 수를 줄이고 노동법 의무를 회피하기 위한 것으로 보인다.</p>
<p>노동 rights를 요구하자 소유주는 모욕적인 발언으로 응대했고, 이후 일방적으로 해고되었다.</p>
<p>노동 당국에 부당해고 구제를 요청한 서은은 최초에는 5명 미만의 사업장이라며 구제를 받지 못할 것이라고 주장했지만, 조사 결과 이를 위장한 소규모 사업장으로 인정되며 구제가 인정됐다.</p>
<p>전문가들은 한국 미용산업에서 프리랜스 분류와 소규모 사업장 위장에 대한 단속과 강력한 조치가 필요하다고 밝힌다.</p>
<p>노동 변호사는 정규 직원 수를 의도적으로 축소하거나 근로자를 프리랜서로 잘못 분류해 노동법 의무를 회피하는 고용주에 대해 징벌적 손해배상을 도입해야 한다고 말했다.</p>
<p>또한 노동 당국의 위장 소규모 사업장에 대한 선별적 검토를 보완해야 한다고 비판했다.</p>
<p><em>이 기사는 한국의 동반 신문인 한겨레의 기사 내용을 번역·편집한 것으로, 생성형 AI 시스템에 의해 번역되었으며 한국일보가 편집했습니다.</em></p>
<br><br>
Label:
Domestic