<div class="editor-img-box" readability="6"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/06/12/6f87902e-4f37-4fba-8abc-61fe5c17445d.png?w=728" alt="Illustration by Shin Dong-jun" decoding="async" loading="eager" fetchpriority="high"></picture><div class="caption" readability="7"><p>Illustration by Shin Dong-jun</p></div></div>
<p class="editor-p">A long line of travelers waited at Shenzhen Baoan International Airport in Guangdong, China, when a man bypassed the queue through a dedicated priority lane and quickly passed through checks into a VIP lounge, signaling a broader system of special access for high-level foreign talent.</p>
<p class="editor-p">Shin Young-chul, a Korean professor based in Shenzhen, uses a Guangdong government-issued talent card to receive expedited airport service and other privileges, a representative example of the incentives offered to top researchers under local talent programs.</p>
<p class="editor-p">Shin, an associate research professor at the Southern University of Science and Technology (SUSTech), has benefited from cash incentives, housing support, prioritized research funding, and streamlined residency processes since relocating to Shenzhen as part of the Peacock Plan.</p>
<p class="editor-p">The Peacock Plan classifies talent into tiers, with Shin receiving benefits as a Class C talent, including a cash grant and long-term settlement assistance. The Guangdong Talent Card B further provides comprehensive daily-life support and favorable residency and tax arrangements.</p>
<p class="editor-p">Shenzhen has aimed to attract global engineering and scientific minds since the program’s inception, part of a broader national strategy to compete globally for talent. The city has also developed housing programs, such as talent rental housing, to reduce living costs for skilled workers and their families.</p>
<p class="editor-p">Under the Talent Housing program, qualifying young workers can rent government-allocated homes at a fraction of market rates. The Mingluyuan complex in Shenzhen’s Guangming District serves as a notable example, offering affordable rentals and community facilities to residents, including schools nearby.</p>
<p class="editor-p">China’s talent policies, including programs dating back to the Thousand Talents Plan, are designed to create favorable research environments with incentives that exceed immediate expectations, underpinned by the belief that attracting high-level workers will boost national competitiveness.</p>
<p class="editor-p">Shenzhen’s approach emphasizes treating talent as a core asset, with ongoing policy expansion and autonomy in recruiting relative to other regions. SUSTech’s ascent in global scientific rankings reflects broader aims to strengthen China’s research ecosystem through these talent-focused initiatives.</p>
<div class="editor-img-box" readability="8"><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/06/11/ce4e4e41-0b44-4bce-b859-f405dd7180b0.jpg?w=728" alt="A stone monument at Talent Park in Shenzhen, Guangdong province, China, bears remarks by Chinese President Xi Jinping on the park's namesake. One visible quote reads 'competition for comprehensive national strength is competition for talent.' Korea Times photo by Na Guang-hyun" decoding="async" loading="lazy"></picture><div class="caption" readability="12"><p>A stone monument at Talent Park in Shenzhen, Guangdong province, China, bears remarks by Chinese President Xi Jinping on the park's namesake. One visible quote reads "competition for comprehensive national strength is competition for talent." Korea Times photo by Na Guang-hyun</p></div></div>
<br><hr><br>요약: 신형 중국에서의 고급 외국 인재 유치 정책을 중심으로, 선전시(深圳) 고급 외국인 인재 정책과 혜택이 How they are treated, including expedited airport services, guarantees for permanent residency, 세금 혜택, 주거 지원 등을 다룬다. 한국의 연구자 신영철 교수가 샤선(深圳)에서 겪은 사례를 통해, 중국이 해외 고급 인재를 끌어들이기 위해 제공하는 광범위한 혜택 체계를 보여준다.
<p>중국 남부의 지역 거점 도시 선전의 국제 공항에서 한 한국인 교수가 긴 줄을 무시한 채 신속하게 탑승 수속과 보안 절차를 마치고 VIP 라운지로 향하는 모습이 일반적인 풍경으로 묘사된다. 이 교수는 Guangdong성 정부와 선전시가 인정하는 고급 외국인 인재로, 특별 자격 카드를 제시하면 공항 서비스는 물론 금융기관과 공공시설에서도 우선권을 얻는 혜택을 누린다.</p>
<p>신 교수는 지난 5년간 선전에서 연구를 이어오며, 고급 외국 인재에 대한 지역 정책의 혜택을 체감해왔다. 그는 Guangdong성 및 선전시의 고급 외국 인재로 분류되어 다양한 보상을 받았으며, 영주권 취득의 기회도 얻었다. 이러한 혜택은 현지의 Peacock Plan(해당 도시의 인재 정책) 프로그램의 일환으로 제공된다.</p>
<p>페이스백(신분 우대) 카드를 받은 인재들은 공항 서비스 우선권 외에도 연구 프로젝트 자금 지원 우대, 정착 지원, 자녀 교육 보장 등 장기적 정착 지원을 받는다. 주거 혜택도 큰 편으로, 일반적으로 지역 거주 허가(Hukou)나 사회보험 납부 기간 등의 조건이 필요한 주택 구입 대신 공공 임대 주택 우선 배정이나 임대 보조금을 받을 수 있다.</p>
<p>특히, 신 교수는 Class C 인재로 분류되어 초기 현금 보너스와 연간 소득 보조를 포함한 재정 혜택을 받았고, 더 나아가 기초 연구 자금 확보에서의 우선권과 장기 정착 지원이 제공되었다. 이와 함께 Guangdong Talent Card B를 소지한 인재로서의 다양한 생활 지원과 체류 혜택이 강조된다. 영주권 심사에서도 특별 대우가 가능해, 일반적으로 요구되는 경력 요건의 부담이 낮아지는 점이 부각된다.</p>
<p>또한 Greater Bay Area 내 외국인 근로자에 대한 개인소득세 혜택이 15%로 상향 조정되어 실질 수입이 크게 늘어나는 효과가 있다. 이러한 혜택은 선전시의 고급 인재 정책이 국내외 인재 유치에 얼마나 큰 영향을 미치는지 보여준다. 그러나 이는 지역 정부의 정책적 의지와 자원 투입에 따른 결과로, 특정 등급의 인재 등급이 더 큰 혜택을 제공하는 구조로 설계되어 있다.</p>
<p>신 교수처럼 다층적 혜택 체계 아래 선전시는 ‘인재 파크’ 조성 등 인재 확보를 도시 발전의 핵심 자산으로 삼고 있다. 중국 정부의 Thousand Talents Plan(천재 인재 계획) 등 국가 차원의 인재 정책과 연계되어, 해외 고급 인재를 대거 유치하려는 목적 아래 다양한 재정 지원, 주거 보조, 자녀 교육 보장 등이 제공된다. 이 같은 정책은 중국의 경쟁력 강화와 기술 자립에 기여한다는 취지로 제시된다.</p>
<p>선전시는 지역 내부의 자율성과 정책 연계성을 활용해 인재 유치에 성공하고 있으며, 이는 도시의 연구 역량 상승으로 이어지고 있다. 예를 들어 Southern University of Science and Technology(SUSTech)가 국제적 평가에서 빠르게 순위를 높이며 연구 역량을 강화하는 사례가 제시된다. 주거 정책 역시 인재 확보의 핵심 요소로 작용하고 있으며, ‘인재 주택’ 제도를 통해 저렴한 임대료로 고급 인재의 주거 문제를 우선 해결하고 있다.</p>
<p>이와 같은 맥락에서 선전시는 고급 인재를 유치하기 위한 정책의 범위를 확대하고 있으며, 해외 인재의 체류를 촉진하고 사회적 적응을 돕는 다양한 생활 지원을 제공한다. 정책의 궁극적 목표는 연구 개발 인프라와 인재 기반을 강화해 국가 경쟁력을 높이는 것이다.</p>
<br><br>
Label:
Domestic