The government has increased the mandatory hiring rate for individuals with disabilities to enhance their job opportunities.
New measures announced by the labor ministry on October 1 require private sector businesses to ensure that 3.5 percent of their workforce consists of people with disabilities by 2029, while the public sector's rate will be raised to 4 percent.
The implementation of this rule will occur in phases, starting with an increase in the private sector's mandatory rate from the current 3.1 percent to 3.3 percent by 2027, ultimately reaching 3.5 percent in 2029.
Currently, the public sector maintains a hiring rate of 3.8 percent.
According to the ministry, each 0.2 percentage point increase in the mandatory rate corresponds to the hiring of an additional 15,000 individuals with disabilities in the private sector and 4,000 in the public sector.
The new regulation is anticipated to result in an increase of 30,000 hires in the private sector and 4,000 in the public sector by 2029.
The employment rate for individuals with disabilities has declined annually, dropping from 50.3 percent in 2022 to 49.8 percent in 2023, and further to 48.4 percent in 2024, as reported by the ministry.
This decline contrasts with a steady rise in the overall employment rate, which increased from 69.2 percent in 2022 to 69.9 percent in 2023 and is projected to reach 70 percent in 2024.
정부가 장애인 고용 의무 비율을 최대 4%로 상향 조정하여 이들의 취업 기회를 확대하기로 했다.
10월 1일 노동부가 발표한 새로운 방안에 따르면, 민간 부문 기업은 2029년까지 전체 인력 중 3.5%를 장애인으로 채워야 하며, 공공 부문은 4%로 증가할 예정이다.
이 규정은 단계적으로 시행되며, 민간 부문의 의무 비율은 현재 3.1%에서 2027년 3.3%, 2029년 3.5%로 상승할 계획이다.
현재 공공 부문의 비율은 3.8%이다.
의무 비율이 0.2%포인트 증가할 때마다 민간 부문에서 15,000명의 장애인이, 공공 부문에서 4,000명의 장애인이 추가로 고용될 것으로 노동부는 전했다.
따라서, 새로운 규정에 따라 민간 부문에서는 2029년까지 장애인 고용이 30,000명 증가하고 공공 부문에서는 같은 해까지 4,000명이 늘어날 것으로 예상된다.
장애인의 고용률은 2022년 50.3%에서 2023년 49.8%, 2024년 48.4%로 매년 감소하고 있다.
이는 2022년 69.2%에서 2023년 69.9%, 2024년 70%로 전체 고용률이 꾸준히 증가하는 것과 대조적이다.