<div><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/07/19/75083cfc-f16f-4014-b1bc-1d84a7a89bd7.jpg?w=728" alt="gettyimagesbank" decoding="async" loading="eager" fetchpriority="high"></picture><p>gettyimagesbank</p></div><p>Nearly half of Korean workers report difficulty taking parental leave or using reduced working hours for childcare, according to a survey released Sunday.</p><p>The survey, conducted on 1,000 office workers aged 19 and older from June 1 to 9, found that 46.7 percent could not freely take parental leave.</p><p>The research was commissioned by a civic group focused on addressing power abuse by individuals in higher positions and carried out by a polling organization.</p><p>Contract workers faced greater obstacles than full-time employees, with 62.3 percent unable to freely take parental leave versus 36.3 percent of permanent staff.</p><p>Smaller workplaces also showed higher difficulty, with more than 68 percent of employees at firms with fewer than five workers reporting challenges, compared with 30.5 percent at larger companies with 300 or more employees.</p><p>Notably, the share rose to 70.2 percent among female contract workers.</p><p>Over 41 percent of respondents said they could not freely take maternity leave.</p><p>Men and senior managers, who generally utilize maternity and parental leave less often, were more likely to report they could freely use both benefits.</p><p>The group said the effectiveness of workplace leave policies depends on factors such as company size, employment status, wage levels, and other conditions, underscoring the need to promote a culture that supports free use of maternity and parental leave.</p>
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<div><picture><img src="https://newsimg.koreatimes.co.kr/2026/07/19/75083cfc-f16f-4014-b1bc-1d84a7a89bd7.jpg?w=728" alt="gettyimagesbank" decoding="async" loading="eager" fetchpriority="high"></picture><p>gettyimagesbank</p></div><p>한국 노동자 절반에 가까운 인구가 자녀 양육을 위한 출산휴가나 단축근무를 자유롭게 사용할 수 없다고 나타난 설문조사 결과가 일요일 발표됐다.</p><p>6월 1일부터 9일까지 19세 이상 직장인 1,000명을 대상으로 실시된 이번 설문에서 응답자의 46.7%가 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 없다고 응답했다.</p><p>설문은 고위직 남용 퇴치를 위한 시민단체인 가짜일119가 의뢰하고, 조사기관 글로벌리서치가 수행했다.</p><p>설문에서 계약직 근로자는 정규직 근로자보다 자유롭게 출산휴가를 사용할 수 없다고 답한 비율이 더 높았으며, 계약직의 62.3%가 자유롭게 사용할 수 없다고 응답한 반면 정규직은 36.3%에 그쳤다.</p><p>근로자 수가 5명 미만인 사업장에서 이런 휴가 사용에 어려움을 겪는 비율은 68%를 넘는 반면, 300명 이상 대기업의 경우 30.5%에 그쳤다.</p><p>특히 여성 계약직의 경우 이 비율이 70.2%로 높았다.</p><p>또한 응답자의 41% 이상이 모성휴가도 자유롭게 사용할 수 없다고 응답했다.</p><p>반면 모성휴가와 육아휴가 제도를 덜 자주 이용하는 편에 속하는 남성 근로자와 고위 관리자는 두 가지 혜택을 자유롭게 사용할 수 있다고 응답할 확률이 더 높았다.</p><p>가짜일119는 이러한 직장 내 정책의 효과가 기업 규모, 고용 형태, 임금 수준 및 기타 근로 여건에 따라 달라진다고 설명하며, 모성휴가와 육아휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 직장 문화의 조성 필요성을 강조했다.</p>
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Domestic