Unionized non-manufacturing workers at a major chip manufacturer have commenced wage negotiations with management, seeking an 8.25 percent pay increase, according to industry sources.
The initial round of discussions for the 2025 wage agreement took place on Wednesday. The union, which is one of the two primary unions within the company, has justified its demand for an 8.25 percent salary hike and additional benefits by referencing the company's record-breaking performance in the previous year.
In 2024, the company and the union reached an agreement for a 5.7 percent wage increase. During that year, the company reported a record net profit of 19.8 trillion won (approximately $14.4 billion) and total sales of 66.2 trillion won, driven by increased demand for artificial intelligence (AI) chips, particularly high bandwidth memory (HBM).
Earlier this year, the company also awarded its employees additional bonuses amounting to 1,500 percent of their base salary. It is important to note that separate wage negotiations are conducted with the unions representing office and manufacturing workers.
반도체 대기업 SK hynix의 비제조업 노동조합이 경영진과 임금 협상을 시작했으며, 8.25%의 임금 인상을 요구하고 있다고 업계 소식통이 금요일 전했다.
소식통에 따르면, 양측은 지난 수요일 2025년 임금 협상을 위한 첫 번째 회의를 개최했다. 회사의 두 주요 노조 중 하나인 이 노조는 지난해 회사의 역대 최고 실적을 근거로 8.25%의 급여 및 기타 수당 인상을 요구하고 있다.
2024년, 회사와 노조는 5.7%의 임금 인상에 합의했다. 당시 SK hynix는 인공지능(AI) 칩, 특히 고대역폭 메모리(HBM)에 대한 수요 증가로 19.8조 원(144억 달러)의 순이익과 66.2조 원의 판매액을 기록했다.
올해 초, SK hynix는 직원들에게 기본 급여의 1,500%에 해당하는 추가 보너스를 지급했다. SK hynix는 사무직과 제조직 노동조합과 별도로 임금 협상을 진행하고 있다.