<p>The dispute among Samsung Electronics labor unions has intensified over a tentative wage agreement reached with management last week. Employees in the Device Experience division are seeking a court injunction to block the agreement from being approved through an ongoing vote.</p>
<p>With more than 90 percent of eligible employees having voted as of 10 a.m. Tuesday, 24 hours before voting closes, the agreement—which provides large bonuses only for the company’s chip division employees—appears likely to pass, given that semiconductor workers constitute the majority of voters. The injunction outcome could still influence the result.</p>
<p>The injunction request was filed by Samsung Electronics Company Union (SECU), the company’s third-largest labor union, with Suwon District Court on Tuesday, asking to halt the voting process. Most SECU members come from the Device Experience division, which covers mobile devices, home appliances, and other network devices.</p>
<p>SECU’s representative stated that the union’s views were overlooked, and the union would continue seeking alternatives to address concerns for the DX division members who were sidelined in the tentative agreement.</p>
<p>The tentative agreement was signed by Samsung Electronics Labor Union (SELU), which gained bargaining rights after a majority of employees joined the union, many from the chip-making Device Solutions division. A coalition of SELU, SECU, and the National Samsung Electronics Union formed negotiations, but SECU later withdrew, arguing that the DX division’s interests were not reflected.</p>
<p>With voting due to close on Wednesday, it is unlikely the process will be halted midstream, though SECU plans to pursue a lawsuit to invalidate the vote.</p>
<p>Observers note that the outcome of the court ruling could introduce new uncertainties into Samsung Electronics’ wage negotiations, though they expect a protracted legal battle rather than a temporary suspension of talks, as courts rarely grant injunctions without urgent, irreparable harm or clear procedural flaws.</p>
<p>The central dispute concerns a special management performance bonus allocated exclusively to the DS division. The agreement funds the bonus at 10.5 percent of a jointly chosen business performance indicator, later identified as operating profit. Under this framework, DS division memory chip employees could receive up to 600 million won this year, while DX division employees might receive around 6 million won in treasury shares due to weaker expected performance.</p>
<p>As of Tuesday morning, turnout stood at 52,036 of 57,305 SELU members (91 percent), with 6,939 of 8,187 NSEU members having voted. SECU is conducting an online vote on the tentative agreement, but SELU said only votes from SELU and NSEU members will be counted. Separately, the Suwon court dismissed a separate injunction request from five SELU DX division members seeking the suspension of the wage and collective bargaining process.</p>
<br><hr><br>삼성전자 노동조합 간의 분쟁이 지난주 관리측과 반도체 노조 간에 합의된 임금 잠정안에 대해 더 깊어지고 있으며, 회사의 디바이스 부문 직원들이 진행 중인 투표를 통해 합의가 승인되는 것을 차단하기 위해 법원에 가처분을 신청했다. <br>또한 투표가 마감되기 24시간 전인 화요일 오전 10시 기준으로 eligible 직원의 90% 이상이 이미 투표에 참여했으며, 대규모 보너스가 오로지 반도체 부문 직원에게만 주어지는 이 합의는 투표 참여자 다수인 반도체 부문 직원의 표로 인해 통과될 가능성이 높은 것으로 보인다. 다만 가처분 신청의 결과는 여전히 변수로 남아 있다.
삼성전자 노동조합 중 세 번째로 큰 SECU는 화요일 수원지방법원에 가처분 신청을 제기하며 투표 진행을 중단해 달라고 요청했다. 다수의 SECU 구성원은 모바일, 가전 및 기타 네트워크 장치를 포함하는 디바이스 익스피어런스(DX) 부문에 속해 있다.
SECU의 박재용은 “대표 노조가 소수 노동조합의 평등과 투표권을 무시했다”며 “DX 부문 조합원들이 잠정 합의에서 소외된 점을 보완할 합리적 대안을 찾고 확보하기 위해 끝까지 싸울 것”이라고 말했다.
삼성전자 노조는 SELU가 대다수의 직원들로 구성되어 교섭권을 얻었지만, SECU는 DX 부문의 시각이 반영되지 않는다고 주장하며 이후 동맹에서 탈퇴했다. 가처분 신청은 투표가 수요일에 종료될 예정이므로 중간에 중단되기 어렵지만 SECU는 투표 무효화를 목표로 한 소송을 계속 제기할 계획이라고 밝혔다.
박 의원은 “이 급박한 합의는 회사와 대표 노조가 모두가 대표 노조의 결정을 따르도록 강요한 성급한 결과”라며 “우리는 성과에 따라 과도한 보상을 요구하는 것이 아니다. 같은 회사 내의 불공정이 없어야 한다고 말하는 것뿐이다”라고 말했다.
법원 판단에 따라 삼성전자 임금 교섭 과정 자체에 새로운 불확실성이 제기될 수 있다. 다만 업계 관계자들은 이러한 분쟁이 법원에서 긴급성, 회복할 수 없는 피해, 명확하고 중대한 절차적 흠이 있을 때만 가처분이 전면적으로 인정될 가능성이 낮아, 단순히 교섭의 중단으로 이어지기보다는 장기적 법적 공방으로 번질 가능성이 더 크다고 보고 있다.
노조 간의 분쟁은 DS 부문에만 독점적으로 제공되는 특별 관리 성과 보너스에 초점을 맞추고 있다. 합의문은 이 보너스가 “합동으로 선정된 사업성과 지표”의 10.5%로 재원 조달될 것이라고 명시하며, 이후 노조들은 이 지표가 영업이익을 의미함을 확인했다.
이 구조 아래 DS 부문의 기억칩 사업 직원은 올해 최대 6억 원에 달하는 보너스를 받을 수 있다. 반면 DX 부문 직원은 올해의 사업 실적이 부진할 것으로 예상되어 재원인 treasury 주식으로 약 600만 원가량만 받을 수 있다.
화요일 아침 기준 SELU의 57,305명 자격자 중 52,036명이 투표에 참여해 참여율은 91%에 달했다. NSEU의 경우 자격자 8,187명 중 6,939명이 투표했다. SECU 역시 자사 웹사이트를 통해 잠정 합의에 대한 투표를 진행 중이며, SELU는 SELU와 NSEU 구성원의 투표만 집계할 것이라고 밝혔다.
한편 수원 법원은 DX 부문의 다섯 명의 SELU 구성원이 임금 및 단체교섭 절차의 정지를 요청한 별도 가처분 신청은 기각했다.
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